Quanto Guadagnano i Top Manager Italiani nel 2023

I 20 manager italiani più pagati nel 2023

Chi sono

• Carlos Tavares è un manager portoghese, attuale amministratore delegato di Stellantis, il quarto gruppo automobilistico più grande del mondo.
• John Elkann è un imprenditore italiano, presidente di Exor, la holding che controlla Stellantis, e presidente di Ferrari.
• Carlo Cimbri è un imprenditore italiano, amministratore delegato di Unipol, la prima compagnia assicurativa italiana.
• Philippe Donnet è un imprenditore francese, amministratore delegato di Generali, la prima compagnia assicurativa italiana.
• Claudio Descalzi è un imprenditore italiano, amministratore delegato di Eni, la più grande compagnia petrolifera italiana.
• Paolo Rocca è un imprenditore italiano, presidente e amministratore delegato di Tenaris, una società produttrice di tubi per l’industria petrolifera e del gas.
• Pietro Salini è un imprenditore italiano, presidente e amministratore delegato di Webuild, una società di costruzioni.
• Andrea Orcel è un banchiere italiano, amministratore delegato di Unicredit, la più grande banca italiana.
• Luigi Gubitosi è un imprenditore italiano, amministratore delegato di Telecom Italia, la più grande compagnia telefonica italiana.

I manager in classifica sono tutti alla guida di grandi aziende italiane, attive in diversi settori, come l’automotive, le assicurazioni, l’energia, le costruzioni e la finanza. I loro compensi sono molto elevati, e sono spesso oggetto di dibattito pubblico.

I top manager sono i dirigenti d’azienda di alto livello, cui sono demandate le decisioni più importanti. In pratica, si occupano di:

• Pianificare e definire la strategia aziendale: i top manager sono responsabili di definire gli obiettivi dell’azienda e di elaborare una strategia per raggiungerli. Questo processo richiede una profonda conoscenza del mercato, dei concorrenti e delle opportunità di crescita.
• Gestire le risorse aziendali: i top manager sono responsabili di gestire le risorse aziendali, come persone, denaro e attrezzature. Questo include la definizione di obiettivi e budget, il reclutamento e la formazione dei dipendenti, e la gestione dei processi aziendali.
• Rappresentare l’azienda: i top manager sono responsabili di rappresentare l’azienda agli stakeholder, come investitori, clienti e dipendenti. Questo include la partecipazione a conferenze, la comunicazione con i media e la gestione delle relazioni con i clienti.

Ecco alcuni esempi di attività che un top manager può svolgere:

• Partecipare a riunioni del consiglio di amministrazione per discutere di strategie e obiettivi aziendali
• Incontrare clienti e partner per discutere di opportunità di business
• Visitare le sedi aziendali per incontrare i dipendenti e conoscere le loro attività
• Partecipare a conferenze e eventi per promuovere l’azienda
• Scrivere comunicati stampa e altri materiali di marketing

I top manager devono avere una vasta gamma di competenze e abilità, tra cui:

• Leadership: i top manager devono essere in grado di guidare e ispirare gli altri.
• Visione: i top manager devono avere una visione chiara per l’azienda e per il suo futuro.
• Analisi: i top manager devono essere in grado di analizzare dati e informazioni per prendere decisioni informate.
• Decisione: i top manager devono essere in grado di prendere decisioni difficili e di assumersi la responsabilità delle loro azioni.
• Comunicazione: i top manager devono essere in grado di comunicare efficacemente con i propri dipendenti, i clienti e gli stakeholder.

I top manager sono figure chiave per il successo di un’azienda. Sono responsabili di guidare l’azienda verso il successo e di garantire che i suoi obiettivi siano raggiunti.

Lo stipendio e gli eventuali bonus di un top manager sono calcolati in base a una serie di fattori, tra cui:

• La dimensione e la complessità dell’azienda: le aziende più grandi e complesse tendono a pagare i loro top manager di più.
• Il settore in cui opera l’azienda: i top manager dei settori più redditizi tendono a guadagnare di più.
• L’esperienza e le competenze del top manager: i top manager con più esperienza e competenze tendono a guadagnare di più.

In generale, i top manager ricevono uno stipendio fisso e un bonus variabile. Lo stipendio fisso è solitamente basato sul livello di responsabilità del top manager e sul suo rendimento. Il bonus variabile, invece, è solitamente basato sui risultati economici dell’azienda.

Se l’azienda ha delle perdite, è possibile che lo stipendio e gli eventuali bonus dei top manager vengano ridotti. Questo può accadere per diversi motivi, tra cui:

• La necessità di ridurre i costi: in caso di perdite, l’azienda può essere costretta a ridurre i costi per rimanere a galla. Questo può includere la riduzione degli stipendi e dei bonus dei top manager.
• La necessità di ricompensare i dipendenti: in caso di perdite, l’azienda può essere costretta a ridurre gli stipendi e i bonus dei dipendenti. Questo può portare a un aumento delle pressioni sui top manager per ridurre i loro compensi.
• La necessità di dimostrare la responsabilità: in caso di perdite, l’azienda può essere costretta a dimostrare che i top manager sono responsabili delle perdite. Questo può portare a una riduzione dei loro compensi come forma di punizione.

In Italia, non esiste una legge che imponga alle aziende di ridurre gli stipendi e gli eventuali bonus dei top manager in caso di perdite. Tuttavia, è una pratica comune che le aziende adottino misure di questo tipo per ridurre i costi e dimostrare la responsabilità dei top manager.

Formazione del Top Mananager